12 причин, по которым могут уволить в Америке

12 причин, по которым могут уволить в Америке

Действительность такова, что уволить с рабочего места могут совершенно любого человека. Как известно, незаменимых работников не бывает. Но вот обстоятельства, при которых могут отстранить от должности порой бывают самые неожиданные. Американские специалисты из кадровых служб составили список причин, по которым в США сотрудникам могут незамедлительно указать на дверь. Похожая ситуация происходит и в странах СНГ. Итак, из-за чего могут уволить сотрудника в Америке?

  1. Написание оскорбительных вещей о компании либо об отдельных членах её руководства в социальных сетях.
  2. Появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Также сюда можно отнести употребление алкогольных напитков на рабочем месте в течении дня.
  3. Использование служебной электронной посты, а также доступа в интернет в своих личных целях.
  4. Сексуальные домогательства к коллегам либо подчиненным. Причем это относится как к мужчинам, так и к женщинам.
  5. Похищение и распространение за пределами фирмы служебной информации. Увольнение за это основывается на том, что бывают случаи устройства на работу только ради получения скрытой корпоративной информации, а вовсе не ради определенной должности.Неумение влиться в коллектив, отсутствие в характере гибкости при взаимодействиях с сотрудниками. Не нашли общий язык с коллегами – вас просто выживают с рабочего места без каких-либо объективных на то причин.12 причин, по которым могут уволить в Америке
  6. Сон на работе. Вроде бы кажется неубедительной причиной для увольнения, тем не менее, такое имеет место быть. Особенно это касается работником, которые не находятся под непосредственным контролем администрации.
  7. Уличение в воровстве на рабочем месте. Это относиться как к служебному имуществу, так и к личным вещам сотрудников.
  8. Систематические прогулы рабочих смен либо просто «ничегонеделание» на работе. Забавно, но существует целые схемы, с помощью которых можно достигнуть вида работающего человека, который в действительности ничем не занимается.
  9. Обсуждение с коллегами слухов и сплетен, еще хуже – их распространение. Сюда же относятся жалобы на недовольство работой или другими сотрудниками.
  10. Недостоверные факты о себе, указанные в резюме либо на собеседовании. Американские отделы кадров тщательно проверяют данные биографии своих потенциальных сотрудников, а также наличие поддельных дипломов либо других документов.
  11. И самая, наверно, объективная причина – это непрофессионализм.

Все указанные причины не являются окончательными и единственными. Это только общая картина предпосылок к увольнению. Поэтому если хотите сохранить свое рабочее место, необходимо следить на своим отношением к работе, руководству и коллегам.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.