Что такое тимбилдинг

тимбилдинг

Как известно, для достижения успеха любой компанией, важно не только грамотное управление и профессионализм сотрудников, но и сплоченный и дружный коллектив. Такое явление, как тимбилдинг (от англ. team building – «построение команды») направлен как раз на это.

Эта статья будет полезна тем руководителям компаний, которые хотят достичь определенного успеха в своей деятельности. Каждому предприятию нужны сотрудники, которые смогут нестандартно мыслить в обычных ситуациях и находить креативные решения простых проблем, делиться своим опытом со своими сотрудниками, а не просто рутинно выполнять свою работу.

Тимбилдинг – это специально разработанные мероприятия, направленные на сплочение коллектива, формирование сильной команды, успешно достигающей любых поставленных целей

Тимбилдинг – это специально разработанные мероприятия, направленные на сплочение коллектива, формирование сильной команды, успешно достигающей любых поставленных целей. Тимбилдинг – это и проведение корпоративов, и совместный активный отдых на природе, и психологические игры, которые моделируют жизнь внутри коллектива и направляют его на совместную эффективную деятельность.

Директору фирмы, который желает иметь именно такой коллектив, будет полезно осуществлять тимбилдинг с помощью специальных тренеров, которые направят команду на выработку командного духа, научат работать коллективом, выявят лидеров, а также помогут создать атмосферу неформального общения и добиться психологической разгрузки.

Особую роль в реализации тимбилдинг-тренингов играет место их проведения. В теплое время года очень полезно проводить их на природе, уходя от привычной обстановки офисов. Здесь скрыт определенный смысл. Когда сотрудники, которые встречаются только в стенах офиса, попадают в наиболее непривычные для них условия, гораздо легче выявляются неформальные лидеры, взаимные симпатии или наоборот конфликты. Также свежий воздух способствует психологической разгрузке. Так для тренеров будет проще выбрать подходящие игры на сплочение для конкретного коллектива.

Что такое тимбилдинг

Тренеры по тимбилдингу вооружены огромным запасом игровых упражнений. Участники должны следовать заданиям инструктора, и таким образом, пройти все этапы тренинга. Проводить тренинги лучше в рабочие дни, чтобы избежать ситуации появления сотрудников, которые «не могут» или «не хотят» в них участвовать.

Этапы проведения тимбилдинг-тренингов:

  1. Формирование команд. Это делается заранее, например 3-4 команды по 5-10 человек, в зависимости от численности сотрудников. Лучше формировать команды случайным образом, это будет эффективнее в психологическом плане.
  2. Каждая команда выбирает капитана, придумывает название и девиз, который нужно использовать на всех этапах тренинга.
  3. Непосредственно упражнения. На свежем воздухе это могут быть различные игры на преодоление препятствий, исследование местности, спортивные игры (футбол, волейбол, картинг, а также очень популярна в тимбилдинге игра в пейнтбол). Среди психологических игр хорошо налаживают взаимопонимание такие, как «Пантомима» — нужно показать заданное понятие жестами, не произнося ни слова, так, чтобы все остальные угадали о чем идет речь, «Покажи» — нужно изобразить какой-либо объект, используя всех участников команды с помощью устойчивых выражений, букв алфавита, названий картин, фильмов и т.д., «Кто быстрее» — капитаны команд должны на скорость выстроить членов своей команды определенным образом (треугольником, буквой, птичьим косяком) или по конкретному признаку (рост, цвет волос, цвет одежды, размер ног, по первой букве имени и т.д.).
  4. Подведение итогов тренинга. Участники могут обсудить свои действия во время различных этапов тренинга, провести анализ допущенных ошибок и достижений. Победители соревнований получают награды, остальные – памятные призы.

По завершению тренинга, несомненно, произойдет сплочение коллектива, разрешение конфликта или снятие напряжения. А если и сам руководитель будет принимать участие в упражнениях на равных правах с остальными сотрудниками, то это повысит доверие к нему и понимание его решений.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.