Как грамотно уволить сотрудника

Как грамотно уволить сотрудника

Если увольнение сотрудника происходит по желанию начальства, то человек чаще всего тяжело переживает, испытывает психологический стресс, ощущение униженности. А бывает и так, что обида на руководство за увольнение выливается в попытки создать негативную репутацию компании, а то и вовсе дело доходит до судебных разбирательств.

Обозленный и обиженный бывший сотрудник может создавать дополнительные трудности фирме, сливая конкурентам базу клиентов или оповещая налоговые организации о секретных финансовых данных. Но стресс получает не только сам уволенный, но и остальной персонал. Если сотрудника уволили жестким «армейским» способом, то у остальных начинают появляться мысли, что рано или поздно с ними произойдет то же самое. Отсюда – снижение трудовой мотивации, уменьшение доверия к начальству, тайные поиски нового места работы.

Существуют некоторые правила и способы увольнения, которые ориентированы на минимизацию отрицательных последствий для обеих сторон.

Поэтому весь процесс увольнения нужно организовать так, чтобы он стал максимально облегченным для уходящего из фирмы сотрудника. Существуют некоторые правила и способы увольнения, которые ориентированы на минимизацию отрицательных последствий для обеих сторон.

Чтобы смягчить последующее увольнение и подготовить к нему сотрудника, можно прибегнуть к четкой и строгой постановке заданий на каждую неделю или даже день, и жесткий контроль за их выполнением. Работник может не справляться с задачами либо не успевать в сроки, и таким образом морально подготовиться к процедуре увольнения, так как будет знать причину. Поэтому новость об увольнении не станет для него неожиданностью. Но стресс может быть вызван тем, что у сотрудника всё время будет предчувствие, что увольнение вот-вот произойдет. Но само увольнение станет для него внутренним облегчением, так как исчезнет постоянное чувство дискомфорта, связанное с неизвестностью и ожиданием.

Как грамотно уволить сотрудника

Чтобы обезопасить фирму на случай судебного разбирательства, нужно зафиксировать документально все данные работнику задания и результат их выполнения. Также подготовить человека к увольнению может аттестация его профессиональных и личностных качеств. После уведомления работника о результатах (конечно, отрицательных, раз его собираются уволить), он уже будет понимать, что не подходит конкретно для этой работы.

Следует психологически правильно проводить беседу, в которой сотрудник узнает, что с ним хотят попрощаться. В психологии существует прием «ПНП» (позитив-негатив-позитив), который и нужно использовать. Этот прием заключается в следующем: в начале разговора нужно сказать о положительных сторонах сотрудника, потом сообщить об увольнении и обосновать это решение, и в конце еще раз перечислить сильные качества и дать человеку надежду на его дальнейшее профессиональное будущее.

Как грамотно уволить сотрудника

Крупные компании могут использовать аутплейсмент – работа с уволенными сотрудниками. Аутплейсмент правильно организовывает увольнение сотрудников наименее стрессовым для них способом, оказывает услуги психологической поддержки сокращенного персонала, дает консультации по трудоустройству.

Менее успешные и не такие крупные фирмы обычно пишут хорошее рекомендательное письмо для сотрудника, чтобы он мог предоставить его своим будущим потенциальным работодателям. Естественно, письмо пишется, если сотрудник готов уволиться мирно и без скандала. Также следует дать сотруднику некоторые напутствия и советы по поводу поиска новой работы и повышения своей квалификации. Нужно дать человеку понять, что утрата рабочего места и поиски нового это не катастрофа, а просто ступень любой профессиональной деятельности. Покажите человеку, что вы беспокоитесь, как сложится его дальнейшая жизнь, чтобы он не почувствовал себя никому не нужным.

Следуя таким принципам, отношение уволенных сотрудников к вашей фирме будет если не позитивным, то хотя бы не будет иметь агрессии. И они будут воспринимать увольнение не как подлость, а как необходимый обоснованный поступок. Судебные разбирательства и разного рода месть вряд ли будут грозить вашей фирме.

А если вы планируете работать в одной из американских фирм, то не помешает узнать о причинах увольнения в Америке.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.