Личностная эффективность

Личностная эффективность

Личностная эффективность – очень важная и совсем неоднозначная тема. О ней написано множество книг, авторы которых предлагают свои советы по организации той или иной деятельности. И самое главное – эти советы действительно работают. Нужно только правильно понять предложенные советы и руководствоваться ими. В этой статье мы продолжим знакомить вас с бизнес-литературой, но на этот раз представленная книга подойдет не только тем, кто организовал собственный бизнес, но и тем, кто является наемным рабочим на абсолютно любом уровне карьерной лестницы.

Мы поговорим о книге, которая вошла в список трех лучших книг по бизнесу за 2012 год по версии журнала Fast Company. Это книга, написанная Робертом Поузеном, который прошел по всем ступенькам карьерной лестницы, а не просто учитель-теоретик. «На пике возможностей» – книга, которая поможет повысить вашу эффективность работы в той или иной сфере, основываясь на практических примерах.

Многим известно, что подчиненные очень часто не любят своих руководителей по различным причинам. Но чаще всего сотрудники жалуются на то, что их босс не умеет работать в команде, не умеет мотивировать и вдохновлять, у него отсутствуют четкие цели и приоритеты развития. Несомненно, такой босс не может быть назван хорошим, но на самом деле проблема в первую очередь в самих сотрудниках, а точнее в их личной эффективности.
Роберт Поузен в самом начале своей книги рассказывает о своем критерии эффективности – получение максимального результата за минимальное время. Далее описаны три ключевые идеи:

  1. Цели и приоритеты.
  2. Сосредоточиться на конечном результате.
  3. Не тратить силы попусту.

После этого ключевые идеи развиваются в различные методы управления личной эффективностью. В книге нет нудных строк «Перестаньте читать новостные ленты в социальных сетях, а займитесь делом». По главам рассказано как повысить эффективность в различных ситуациях: при написании писем, при проведении совещаний, при поездке в командировку, при публичном выступлении, при управлении командой и т.д.. Не каждая глава будет всем интересна, поскольку некоторые главы актуальны для обычных сотрудников, некоторые для менеджеров отделов, а некоторые – для руководителей. Но автор в самом начале нам предлагает читать только то, что кажется для нас полезным.

Не упущена в книге и глава о балансе между работой и личной жизнью. Этот баланс очень важен в вопросе личностной эффективности, ведь главное, чтобы удовлетворение приносила личная жизнь. А если работать с максимальной эффективностью, то и времени для личной жизни останется больше.
Подытожив, хотим отметить, что эта книга будет интересна (а если не вся книга, то её часть – точно) специалисту абсолютно любого уровня. Рекомендуем прочесть эту книгу, если вы хотите научиться правильно управлять своим временем и повысить личностную эффективность.

Также, рекомендуем вам прочесть отрывки из книги на сайте издательства МиФ.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.