Типы людей, которые нужны вашей фирме

Типы людей, которые нужны вашей фирме

Часто предприниматели стремятся нанимать только тех людей, которые являются их единомышленниками. Конечно, в этом есть рациональное зерно. Однако, нанимая только тех людей, которые мыслят так же, как и вы, возможно, вы теряете те важные элементы, которые станут определителем вашего успеха.

Обычно те, которые нанимают своих единомышленников на все управляющие должности, рискуют создать компанию, состоящую из людей с однотипными культурными признаками. Однако, успешному бизнесу необходимы разные люди, с различными взглядами на проблемы.

При приеме на работу, безусловно, важно обращать внимание на опыт работы и умения, но также важно понять, имеются ли в вашей команде люди следующих типов:

«Предсказатель»

Среди тех, кто каждый день выполняет злободневные задачи, должен находиться хотя бы один сотрудник, который способен мечтать о будущем компании. И не просто мечтать, а предсказывать ее вполне реальное будущее. Если среди вашего персонала есть сотрудник, который может концентрироваться на стратегических задачах и предлагать реальные варианты их выполнения, то у вашей компании есть шанс завоевать одну из лидерских позиций. Невозможно выдвинуть компанию вперед, если все ваши действия будут основываться на уже неактуальных идеях.

«Исполнитель»

Одна из главных причин распада начинающих предприятий – это то, что ее руководители настолько сильно фокусируются на своем субъективном видении дальнейшего развития, что совсем не уделяют внимания рутинной повседневной работе. Планирование и нестандартное развитие компании, безусловно, важно. Однако, если ваши сотрудники не будут разбираться в скучных расчетах и цифрах, фирмы всегда будет пасти задних. «Предсказатель» и «исполнитель» крайне редко могут сочетаться в одном человеке. «Исполнитель» — тот, кто делает рутинную каждодневную бумажную работу, и делает это хорошо.

«Защитник потребительских интересов»

Одна из основ успеха любого бизнеса – это глубокая заинтересованность и понимание того, что хотят клиенты. Поэтому кто-то в вашей организации должен, что называется, даже дышать только для клиентов. Еще одна распространенная ошибка краха предприятий – это концентрирование внимания на потребностях клиентов на самом старте бизнеса, но недостаточная фокусировка на этом в период расцвета. Компании нужен человек, который всегда будет следить за изменением нужд, желаний и потребностей ваших клиентов.

«Боец»

В крупных компаниях редко приносит хороший результат равномерный и ровный подход к выполнению задач. Организации, как воздух, нужен человек, всегда готовый броситься в бой и отстаивать позиции компании. Успеха можно достичь, только обладая достаточным уровнем мужества и решительности. Здесь кстати упомянуть слова Александра Великого, который говорил, что армия баранов под руководством льва гораздо страшнее, чем армия львов под руководством барана.

Типы людей, которые нужны вашей фирме

«Продвиженец»

Обычный потребитель каждый день видит и воспринимает огромное количество названий фирм, торговых марок, брендов. Если у вас работает человек, который знает, как вывести ваш бренд в центр внимания потребителей – вы на правильном пути. Завоевать внимание клиентов – дело непростое, но и назвать его недостижимым нельзя. Вспомните лидеров великих брендов, и учитесь их принципам продвижения компаний.

Организацию можно сравнить с футбольной командой. Чтобы команда выиграла, в ней должны качественно поработать и защитники, и нападающие, и вратари, и тренер. У каждого своя роль, но успеха они могут добиться только все вместе. В бизнесе все также. Вам повезет, если вы найдете людей, которые будут сочетать в себе несколько ролей. Но главное то, что ваша бизнес команда будет полностью укомплектована игроками.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.